HRMplus

 

Ihr Recruiter, Personalentwickler und New-/Outplacement Spezialist.

Dienstleistungen

Gerne stehen wir Ihnen und Ihrem Unternehmen zu folgenden Schwerpunkten zur Verfügung:

HR Business Partner ad interim

Haben Sie einen Engpass oder einen Ausfall eines Mitarbeitenden in der HR Abteilung und möchten dies gerne kurzfristig überbrücken? Planen Sie die Einführung neuer Prozesse oder Systeme für Ihr Personalwesen und benötigen weitere Ressourcen mit dem nötigen Know How?

Gerne unterstützen wir Sie Ad Interim schnell und unkompliziert. 

 

Ihr Nutzen

N

Rasche Verfügbarkeit

N

Flexibel gestaltbar (Inhalte, Pensum, Dauer)

N

Individuell, zielgerichtet und pragmatisch

N
Unser Modell eignet sich auch für kleine KMU’s und Organisationen

Recruiting-Solutions

Möchten Sie die Recruiting Aufgaben (ganzer Prozess oder Teilbereich) den HR-Profis übergeben?
Unsere Recruiting-Leistungen können als Gesamtpaket wie auch einzeln in Anspruch genommen werden.

Wir bieten Ihnen die Leistungen des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung über die Kandidatenprüfung, die Interviewführung, bis zum Absagemanagement an.
Damit tragen wir zur Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke bei und wirken dem Fachkräftemangel entgegen. Gerne übernehmen wir für Sie die folgenden Aufgaben:

Ansprache

Bewerber-
management

CV Prüfung /
Interview

Anstellung

Ansprache

Bewerbermanagement

CV Prüfung /
Interview

Anstellung

Wir unterstützen Sie in den zeitintensiven Aufgaben bei der Rekrutierung und steuern unser langjähriges Wissen für die optimalste Besetzung der offenen Vakanzen in Ihrem Unternehmen bei.

 

Recruiting-Beratung

Sind Sie im Aufbau oder der Weiterentwicklung Ihres HR-/Recruiting Teams und benötigen weiteres Wissen?
Sind Sie zum Beispiel in der Entscheidungsfindung für die Anstellung einer Führungskraft und benötigen eine objektive Drittmeinung?
Oder wünschen Sie einen Rekrutierungsspezialisten für die Interviewführung während eines Bewerbungsprozesses?
Befinden Sie sich mit internen Kandidaten im Entscheidungsprozess für eine Führungsfunktion und möchten eine unabhängige Beurteilung über deren Eignung?

Gerne geben wir Ihnen unser Wissen und langjährige Erfahrung in der Rekrutierung auch beratend weiter.

Ihr Nutzen

N
Zeitersparnis, da man sich nicht um das Bewerbermanagement kümmern muss
N
Die Candidate Experience für Kandidaten wird durch das professionelle Bewerbermanagement erhöht
N
Das Employer Branding für Ihr Unternehmen wird erhöht
N

Verhindern von Fehlbesetzungen und damit verbundenem Know How Verlust und erneutem Stellenbesetzen

Recruiting Mandat

Suchen Sie in einem Start Up, in einem privatwirtschaftlich geführten KMU, in einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft, oder einer Stiftung einen neuen Mitarbeiter für eine Schlüsselposition oder eine spezifische Fachkraft?
Die qualitative Rekrutierung mit der Erfahrung und dem Know-How von Recruiting-Profis ist gerade für solche Positionen besonders wichtig und sichert eine nachhaltige Besetzung der Stelle.

 

Unser Recruiting Mandat ist massgeschneidert für Ihre Suche und gliedert sich in folgende Bereiche:

Analyse

Suche

Bewerber-
management

Beurteilung

Anstellung

Analyse

Suche

Bewerbermanagement

Beurteilung

Anstellung

Ihr Nutzen

N

Diskrete Ansprache von Wunschkandidaten möglich

N

Entlastung von zeitintensiven Aufgaben –    Beispiel Bewerbermanagement

N
Professionelle Besetzung unter Berücksichtigung der notwendigen Kompetenzen
N
Massgeschneiderte Lösung für Ihre Position

Employee Life Cycle

Schaffen Sie die optimalen Voraussetzungen für ein grösstmögliches Engagement Ihrer Mitarbeitenden und beugen dem internen Fachkräftemangel vor!
Ein erfolgreicher Employee Life Cycle hilft Ihnen dabei dies zu erreichen.

Unser Angebot ist wie folgt aufgebaut:
=

Check / Analyse

Recruiting
Onboarding
Entwicklung
Retention
Trennung
=

Massnahmen

Empfehlungen aus Best Practices
Umsetzung aufgrund der Ergebnisse aus Check/Analyse

=

Controlling

Überprüfung und
Anpassung der Massnahmen

Mit dem Employee Life Cycle Check zeigen wir auf, wo Ihr Unternehmen zu den Themen Employer Branding, Rekrutierung, Personalentwicklung und Retention Management steht. Daraus können wir zielgerichtete Massnahmen erarbeiten, welche anschliessend umgesetzt, laufend überprüft und bei Bedarf angepasst werden können.

Zudem unterstützen wir Sie mit individuellen Lösungen bei Kündigungen von einzelnen Mitarbeitenden oder bei einem anstehenden grösseren Stellenabbau. Wir unterstützen Sie dabei dies professionell und sozialverträglich zu gestalten und durch zu führen.

Ihr Nutzen

N
Strukturierte Nachwuchsförderung
N
Verbesserte Mitarbeiterentwicklung
N
Erhöhte Mitarbeitererhaltung
N
Senkung der Mitarbeiterwerbekosten

Unser Team für Sie

Ein motiviertes und kompetentes Team aus HR Experten mit unterschiedlicher Ausprägung beantwortet Ihre Fragen und löst Ihre Herausforderungen.
Mit unserer mehrjährigen Erfahrung und stetigen Aus- und Weiterbildung in den HR-Themen Rekrutierung, Team- und Führungsentwicklung, Laufbahncoaching und Prozessdesign stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Marco Kägi

Marco Kägi bringt als HR Experte Erfahrungen aus der Personalentwicklung, dem Executive Search dem Inhouse-Recruiting und der Organisationsentwicklung (Teamentwicklung) in unterschiedlichen Branchen mit.

 

MAS FH in HRM, dipl. HR Experte HF, CAS FH Organisationsentwicklung- und beratung, CAS FH Laufbahncoaching; Marketingplaner mit eidg. Fachausweis.

marco.kaegi@hrmplus.ch

Claudio Cederna

Claudio Cederna bringt als HR Experte Erfahrungen aus dem Inhouse-Recruiting, der Mitarbeiterbetreuung sowie der Personaladministration, der Karriereberatung und Betreuung von Massenentlassungen (als externer Berater und internem HR Verantwortlichen), in unterschiedlichen Branchen mit.

BSc FH Betriebsökonomie mit Vertiefung in General Management und Nebenfach HRM.

 

claudio.cederna@hrmplus.ch

News und Blog

Gerne berichten wir regelmässig zu verschiedenen Themen aus unseren Fachgebieten im Personalmanagement.
Sie finden hier Blogeinträge, Nachrichten und Termine rund um das Personalwesen.

Speed ist auch im Recruiting angesagt!

Speed ist auch im Recruiting angesagt! Die Geschwindigkeit ist bei vielen geschäftsrelevanten Aufgaben zentral. Stellen Sie sich einmal den Börsenhandel ohne die Geschwindigkeit vor, welcher notwendig ist, um die Transaktionen rechtzeitig zu vollziehen. Ein volles...

mehr lesen

Kontakt

HRMplus GmbH

Baslerstrasse 30
8048 Zürich

+41 44 440 44 88

info@hrmplus.ch
www.hrmplus.ch

Ich benötige / wir benötigen

Datenschutz

13 + 11 =